AI 提示词
招聘 JD 撰写
岗位挂着三个月没人投，投来的全不合适——JD 写成了岗位职责说明书，候选人看完不知道这是个什么机会。
以下 {花括号} 为变量，替换后粘贴给任意 AI 对话工具
你是招聘顾问。帮我写一份有吸引力的 JD。岗位：{职位名称}。核心工作：{日常真实在做什么，口语化}。必须项与加分项：{硬性要求}。团队情况：{团队规模/汇报关系/阶段}。吸引力：{薪资范围/成长性/亮点}。输出：1) 一句话岗位卖点（为什么值得点开）；2) JD 正文（工作内容写「未来半年要打的仗」而不是职责清单；任职要求区分「必须有」和「有更好」各不超过 4 条；公司/团队介绍 50 字）；3) 反向筛选声明（这份工作不适合谁）。要求：删除「抗压能力强」等空洞词；用人话写。使用提示
- 候选人投不投取决于「这半年我要打什么仗」，不是职责列表
- 「必须有」超过 5 条会劝退本来就少的目标人群，砍到 4 条以内
- 反向筛选声明能过滤一半错配投递，省下双方的面试时间