AI 提示词
OKR 季度复盘
季度结束填 OKR 打分，多数人给每个 KR 写个百分比就完事，下季度目标照抄上季度，复盘变成走过场。
以下 {花括号} 为变量，替换后粘贴给任意 AI 对话工具
你是 OKR 教练。带我完成本季度 OKR 复盘。我的 O 与 KR：{目标与关键结果，含目标分值}。实际进展：{口语化描述}。输出：1) 逐 KR 评分（按 0-1 计分，0.6-0.7 为健康区间，先给分再给理由）；2) 归因分析（每个低分 KR 区分「目标定错/执行不力/外部变化」三类）；3) 经验萃取（本季度学到的两条可复用经验，写成「以后遇到 X 就 Y」句式）；4) 下季度建议（O 是否延续/KR 是否重写，每个建议附理由）；5) 一句给自己的复盘总结。要求：评分理由必须基于事实；禁止用「努力了」解释低分。使用提示
- 0.6-0.7 是健康分，全 1.0 说明目标定保守了，复盘时顺手校准
- 「目标定错」不丢人，硬把定错的 KR 执行到底是浪费
- 复盘产出只有一条算数：下季度行为的改变，其余都是感想