AI 提示词
组织调整通知
部门要合并/负责人要变动，公告还没发小道消息已经满天飞——announcement 写得越模糊，猜测越离谱。
以下 {花括号} 为变量，替换后粘贴给任意 AI 对话工具
你是 HRBP。帮我起草一份组织调整通知。调整内容：{部门合并/汇报线变化/人员任命}。生效时间：{日期}。调整原因：{业务逻辑，可对外表述的版本}。对员工的影响：{汇报关系/职责/待遇是否变化}。输出：1) 全员通知版（调整内容 → 业务逻辑 → 生效时间 → 对日常工作的实际影响 → 反馈渠道）；2) 受影响团队的当面沟通要点（比全员邮件早一天，一对一或小组）；3) 五个高频疑问的答案口径（我会被裁吗/我的绩效怎么办/新领导是谁）。要求：对「影响」只写确定的部分，不确定的写「X 月 X 日前确认」并给出确认时间。使用提示
- 受影响的人必须当面沟通在先，全员邮件在后——从邮件里得知自己被调整是信任灾难
- 小道消息无法避免，但官方口径早一天出来，猜测就少一轮发酵
- 「不确定但有时间表」好过「确定但模糊」，员工能接受悬置，不能接受被绕