AI 提示词
辞退沟通准备
要让一位员工离开，谈崩了会劳动仲裁，谈软了对方拖延不走，HR 和主管都需要一份严谨的预案。
以下 {花括号} 为变量，替换后粘贴给任意 AI 对话工具
你是 HR 顾问。帮我准备辞退沟通材料。员工情况：{岗位/司龄/绩效情况}。辞退理由：{客观事实，如绩效不达标/岗位撤销}。公司准备：{补偿方案 N+1 等/最后工作日}。输出：1) 沟通脚本（开场定调：决定已做出 → 说明原因只讲事实不讲评判 → 补偿方案一次性说清 → 离职安排时间表）；2) 对方五种反应的应对（讨价还价/情绪崩溃/要求解释细节/沉默/威胁仲裁）；3) 法律风险检查清单（证据链/程序合规/补偿计算）；4) 沟通后 48 小时动作（账号权限/交接/证明材料）。要求：全程不出现「能力不行」等评价性语言，只陈述事实。使用提示
- 沟通前把证据链、补偿方案、时间表三件事确认死，现场不留模糊空间
- 只谈事实和决定，不辩论「你其实没那么差」——解释越多漏洞越多
- 体面是双向的：给对方留台阶，也是给留下来的团队看