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组合判断：工商信息（成立年限、参保人数）加员工评价加面试感受；入职前确认社保基数与试用期条款。
一周内无回应很常见，不必自我怀疑；同岗位可隔一周礼貌跟进一次，同时保持每天 5-10 份的投递节奏并按岗位微调简历，整体回复率会明显改善。
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