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一周内无回应属常态,求职是概率游戏;建议同时维护 3-5 个渠道,并针对岗位定制简历提高命中率。
组合判断:工商信息(成立年限、参保人数)加员工评价加面试感受;入职前确认社保基数与试用期条款。
一周内无回应很常见,不必自我怀疑;同岗位可隔一周礼貌跟进一次,同时保持每天 5-10 份的投递节奏并按岗位微调简历,整体回复率会明显改善。
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