怎么挑
JD 是招聘的第一道转化漏斗，写法的差别直接体现在投递质量上。AI 生成 JD 的正确用法：把「这个人入职后三个月要做成什么」讲给 AI 听，让它倒推职责描述——比照抄其他公司模板有效得多。注意规避两个坑：一是把「优先项」写成「硬性要求」，会吓退本可以投的候选人；二是空话堆砌（有激情、抗压强）筛不出任何人。薪资范围写出来，投递的精准度会明显提升。
挑选要点
- 职责写「产出与结果」，任职资格写「可验证的技能」，两者别混写
- 让 AI 同时产出「正经版」和「社交平台版」两套文案，渠道不同语境不同
- 发布前自查一遍：候选人读完能回答「这工作做什么、我要什么条件、凭什么来」
