批量简历初筛

简历初筛的痛点是标准漂移：看前 50 份很认真，后 250 份只剩扫一眼。结构化做法是先把岗位拆成硬性项（学历/年限/技能关键词）与加分项（行业背景/作品链接），做成评分表；再把简历按表喂给 AI 逐份打分并附理由，输出排序名单。人工只复核 Top 20% 与 AI 标注「信息存疑」的样本。这个流程的价值不是省时间，而是把标准执行得前后一致——每个候选人都被同一把尺子量过。