中国公共招聘网

典型使用场景

• 全职求职：按城市与行业订阅职位，简历投递状态跟踪
• 薪资谈判前调研：查同岗位薪资范围，设定谈判锚点
• 公司背调：入职前查公司规模、融资、诉讼与口碑
• 定向投递目标行业的在招职位

使用流程

1. 1完善在线简历并设置求职期望
2. 2按城市/岗位/薪资筛选招聘信息
3. 3投递后主动跟进，面试前查公司评价
4. 4谈 offer 时对照市场行情评估薪资构成

收费模式

适合人群

• 主动求职的跳槽人群
• 校招季批量投递的应届生
• 被动看机会的被动求职者
• 主动看机会的在职者

不适合场景

• 警惕「高薪无门槛」岗位与培训贷套路，正规招聘不会要求先付费
• 岗位信息以官方渠道最终确认为准，警惕高薪诱饵
• 简历手机号等隐私注意平台可见性设置
• 岗位描述与实际工作可能有落差，面试时反问团队构成与考核方式

同类对比

• vs BOSS直聘

  同属招聘求职：中国公共招聘网的定位是「人力资源和社会保障部主办的公共就业服务网站」，BOSS直聘则是「主打直接对接招聘方负责人，让求职者跳过中介直接沟通」

  平台差异在BOSS直聘一侧：它提供Android、iOS版本

• vs 996指路网

  996指路网的官方简介写的是「汇集存在996加班的公司信息与加班案例，为求职者找工作提供参考」，中国公共招聘网定义为「人力资源和社会保障部主办的公共就业服务网站」

  两边都支持网页版，设备兼容上没有取舍

• vs JobShinobi

  先看定位——JobShinobi主打「AI驱动优化求职简历，追踪求职岗位应聘进度」，中国公共招聘网偏向「人力资源和社会保障部主办的公共就业服务网站」

  平台支持一致（网页版），平台不构成差异

• vs Valyfy

  先看定位——Valyfy主打「AI驱动为开发者提供求职成长相关服务」，中国公共招聘网偏向「人力资源和社会保障部主办的公共就业服务网站」

  两边都支持网页版，设备兼容上没有取舍

安全提示

• 请认准官网域名 http://job.mohrss.gov.cn/，警惕高仿钓鱼网站与假冒客服。
• 涉及付费、实名或下载安装时，请仔细阅读官方授权提示与隐私条款。
• 重要资料建议定期本地备份，避免完全依赖单一在线工具存储。
• 如发现页面异常或风险，可通过上方「报告问题」反馈，新办公导航会核实并更新信息。